Обязанности должностные инструкции - Должностные инструкции (обязанности)

Должностная инструкция — правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, в котором закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и взаимоотношений.

Распределение должностных обязанностей между руководящими сотрудниками организации устанавливается распорядительным документом — приказом руководителя организации.

Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности. Должностная инструкция — это руководство к действию для самого работника: Должностная инструкция позволяет оценить работу того или иного сотрудника с позиции качества.

Нельзя уволить работника за систематическое невыполнение должностных обязанностей, если причиной недовольства является качество его работы. В трудовом контракте этот момент не оговаривается, поскольку контракт отвечает на вопрос: Администрации практически невозможно разобраться с человеком, подписавшим контракт, где указаны обязанности, но нет критериев оценки качества его работы. Должностная инструкция — один из ключевых документов, устанавливающих в организации правила игры, при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, администрация значительно повышает управляемость персонала.

В том случае, если должностные инструкции составлены правильно, зафиксированные в них обязанности полностью покрывают все функции и задачи, необходимые для оптимальной работы организации. Проще решаются проблемы контроля за деятельностью, повышается исполнительская дисциплина, так как каждый начальник знает, что он может спросить с подчиненных.

Из жизни организации исчезают необоснованные выговоры, самодурство руководителей и сотрудники, профессионально изображающие перегруженность работой.

Должностная инструкция — синоним зрелости организации. Всякий документ имеет символическое значение. При приеме на работу наличие должностной инструкции означает для претендентов на должность солидность фирмы и позволяет привлечь в организацию профессионалов.

Должностные инструкции: образцы должностных инструкций, должностные обязанности - примеры должностных инструкций — demo.electromos.com

Использование должностной инструкции в качестве основного аргумента при оценке деятельности сотрудников говорит о проработанности управленческих связей, стабильности организации и дальновидности руководства. Наличие должностной инструкции избавит руководителя от необходимости каждый раз подробно указывать обязанности подчиненного и позволит сосредоточиться на воспитательной работе.

Должностные инструкции

Анализ должностных инструкций обязанностей, полномочий и т. Наименование и категория должности — определяется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК Производится приказом или распоряжением, но не контрактом, так как контракт является лишь основанием для приказа.

Чем руководствуется работник в своей деятельности — нормативные, нормативно-правовые и организационно-правовые документы. Прямая ссылка на должностную инструкцию не достаточна. Любой сотрудник, какую бы должность он ни занимал, руководствуется в первую очередь действующим законодательством несмотря на то, что в нем происходят постоянные изменения. Далее следуют подзаконные акты: Если организация является филиалом или представительством, надо указать вышестоящую организацию.

И последней строкой — положение о структурном подразделении и настоящую должностную инструкцию. Квалификационные требования — требования к образованию и стажу работы.

Квалификационные требования берутся из нормативов труда, которые распространяются на предприятия и организации всех форм собственности: Однако в общих положениях Квалификационного справочника определено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус сотрудника и условия его деятельности. В нем устанавливаются основные цели направления деятельности сотрудника и определяются его функции при реализации целей и задач структурного подразделения исходя из распределения функций подразделения между его сотрудниками. В разделе перечисляются конкретные функции, возложенные на сотрудника с указанием формы его участия в управленческом процессе: При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационной характеристике по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей сотрудников по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой.

В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Кроме того, в разделе могут быть указаны обязанности сотрудника, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых подразделением по решению руководителя организации.

В этот раздел также целесообразно включить положение о выполнении разовых служебных поручений. Определяемые разделом функции должны быть выполнимы, то есть функция должна быть сформулирована так, чтобы в любой конкретной ситуации на вопрос: Должностные инструкции руководителей структурных подразделений могут быть дополнены пунктами следующего содержания:.

Те или иные права можно конкретизировать с учетом специфики выполняемых сотрудником должностных обязанностей. Главное не путать права и обязанности! В данном разделе можно как ограничиться общими отсылками к отраслям законодательства, так и конкретизировать в каких случаях на сотрудника неисполнение или ненадлежащее исполнение конкретных должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции; допущение конкретных нарушений законодательства и внутреннего порядка деятельности организации может быть наложено взыскание.

В должностной инструкции можно отразить группы правонарушений и способ определения меры ответственности за их совершение. В должностные инструкции руководителей структурных подразделений целесообразно также включать пункты об ответственности за некорректное отношение к подчиненным, а в должностные инструкции сотрудников подразделений — пункты о нарушении субординации.

Разрабатывать должностные инструкции необходимо в соответствии с положением о подразделении. Качественно подготовленный комплект должностных инструкций перекрывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция должна давать ясное представление о том, чем данная работа отличается от всех других работ.

Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений на своих непосредственных подчиненных. При отсутствии структурных подразделений инструкция составляется специалистом, занимающим данную должность, им подписывается.

Должностная инструкция согласовываются с соответствующими юридическими отделами юрисконсультами организации, кадровой службой, руководителями заинтересованных подразделений и другими должностными лицами, от действий которых может зависеть ее выполнение. Утверждает должностные инструкции первый руководитель организации на должности находящиеся непосредственно в его компетенции.

На остальные должности инструкции утверждаются соответствующими заместителями по функции. После утверждения должностная инструкция передается сотруднику который проставляет на ней ознакомительную визу: Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй у руководителя подразделения, третий у работника. Ответственность за полноту наполнения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. В должностные инструкции должны вноситься изменения, получаемые путем периодических обсуждений руководства с работниками вопросов исполнения их обязанностей изменения, связанные с развитием организации.

Заменяться или заново утверждаться, должностные инструкции могут в следующих случаях: Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений или утверждения новых должностных инструкций издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работника под подпись. Все положения о структурных подразделениях, должностные инструкции изменения к ним регистрируются в журнале регистрации. Регистрационный номер пишется от руки.

Как разрабатывается и какие разделы включает Положение о структурном подразделении коллегиальном или совещательном органе? Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ.

Студент - человек, постоянно откладывающий неизбежность Общие положения Официант относится к категории технических исполнителей В течение какого времени должностные лица местного самоуправления обязаны дать письменный ответ по существу обращений? Напишите инструкции файла настроек Apache, запрещающие в текущем каталоге доступ ко всем файлам с расширением log отовсюду, кроме локального хоста Выдержка из Должностной инструкции официанта Выдержки из инструкции по борьбе с бешенством, изданной в г.

Функциональные обязанности, объем работы и оценка ее качества Должностные обязанности Должностные обязанности оператора ЭВМ ПЭВМ З. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкции по охране труда? Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права?