Вознаграждение по результатам работы - 5.1. Вознаграждение по итогам работы за год

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации. Данное вoзнaграждeние вполне можно отнести к стимулирующим выплатам, поскольку работники получают его с учетом продолжительности работы в организации, результатов деятельности всей организации, получения прибыли.

В КЗоТ вознаграждению по итогам годовой работы была посвящена ст. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации".

Несмотря на то, что в действующем, ТК РФ подобной нормы нет, вознаграждение по итогам годовой работы широко применяется и в настоящее время. Главная Контакты Наши услуги ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ О компании. Порядок, условия и размеры исчисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяются Положением о выплате данного вознаграждения, которое является локальным актом и утверждается работодателем по согласованию с представителями трудового коллектива.

Статья Вознаграждение по итогам годовой работы / КонсультантПлюс

Как правило, данный вид вознаграждения выплачивается работникам, полностью отработавшим календарный год. Однако может быть предусмотрено, что вознаграждение выплачивается и работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам пропорционально отработанному времени.

Такими причинами могут быть, например, рождение ребенка, увольнение по старости уход на пенсиюпереход на выборную должность и др.

Вознаграждение по итогам годовой работы

В Положении о выплате вознаграждения могут быть предусмотрены основания, по которым работодатель может увеличить, уменьшить размер вознаграждения или лишить работника возможности его получения.

Например, увеличение размера вознаграждения может иметь место за соблюдение трудовой дисциплины, высокое качество работы и т. Лишение работника премии может быть вызвано, например, систематическими прогулами, появлением работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Какие-либо ограничения размера выплачиваемых работникам вознаграждений за год нормативно не установлены.

То есть администрация организации вправе самостоятельно определять конкретные суммы премий. Metrika ; yaCounter Вознаграждение по итогам работы за год.

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы 5. Вознаграждение за выслугу лет 8.

Премия по итогам года, или Секреты тринадцатой зарплаты

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка 8. Порядок учета премий и вознаграждений 8. Учет повышения тарифных ставок должностных окладов, денежного вознагр